发展机制

亚洲财经共同体(AFC)发展机制

1、完善工作体制机制

政府指导、市场调节、资源配置、成员自律、广泛参与的共建格局,充分整合成员在经济、金融、科技、信息、人力的资源,充分发挥成员在市场中的主导作用,为成员发展提供帮助,促进产融结合,推动新经济发展。

2、健全尽职调查机制

建立健全科学规范的成员尽职调查体系,完善成员信息披露制度,将成员的经营状况、信用体系等纳入成员考核,约束成员的经济行为和市场行为,建立稳健的共同体运行秩序,维护新经济秩序。

亚洲财经共同体(AFC)理事会有义务对亚洲财经共同体(AFC)的成员进行尽职调查,并以评级报告的形式提交,并根据调查结果权衡是否保留其成员身份。尽职调查包括且不局限于以下:

●营业资质调查 ●股东背景调查 ●高管背景调查

●注册资金变动 ●银行信用调查 ●社会舆情调查

●运营能力调查 ●风控能力调查 ●信披制度调查

●关联企业调查 ●投资项目调查 ●违法行为调查

3、严格实施退出机制

亚洲财经共同体实施“宽进严出”的管理机制,凡是符合亚洲财经共同体申请条件的组织、企业、机构和个人,在信息披露准确完整后,均可申请加入。成为成员后,必须履行亚洲财经共同体(AFC)成员的权利和义务。不能履行成员权义,或者尽职调查不合格,或者出现损害亚洲财经共同体(AFC)利益,亚洲财经共同体理事会将根据实际,停止其成员资格,并将其列入黑名单,亚洲财经共同体成员将暂停或停止与其的各种市场合作,并承担因此产生的法律责任。

4、培育创新激励机制

亚洲财经共同体依托成员资源和优势,建立创新激励机制,通过产学研一体化和资金扶持,推动成员的创新发展,积极帮助其培育市场,实现科技成果商品化和产业化。同时,也支持对亚洲财经共同体外的组织、机构、企业和个人建立创新创业发展机制,吸引其加入亚洲财经共同体,实现共建共享。


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